前言 我如何不靠富爸爸也能發光發熱？



第一章 大人的承諾，從「心理契約」開始！

想得到貴人相助，你得學會如何獲取信任！

做得比人好，卻拿得比人少？小心「達克效應」在作祟

別再不求回報，坦白面對自己的欲望才能走得長久

老闆不是只看員工能力，你要從簽定「心理契約」開始

還在「為老闆工作」？請建立整體意識和結果意識

一流人才做人要低調，但做事時得高調發揮影響力！



第二章 大人的學習，從「最重要的事」做起！

高階主管僧多粥少怎麼辦？先從有系統培養能力開始

6個問題，檢測你是被動成長還是主動為自己尋找目標！

只會「勤能補拙」沒有用，你要學會精準選對方向！

別怕犯錯會出醜扣分，因為聰明人都勇於嘗試、正確檢討

吃虧未必占便宜，但聰明吃虧能讓你賺得更多

你是急於求表現，還是把提升能力當作目標？



第三章 大人的決策，從「自己要什麼」找出答案！

別再求神問卜找未來工作方向，你可以……

感覺行業沒前途，轉行是否是唯一解？

在擠破頭想進知名企業之前，你該先瞭解……

在當北漂青年之前，先釐清這三點因素

外派出差怕影響感情？八招幫你解決三大困難

工作忙讓你無法陪伴家人嗎？先搞懂自己到底要什麼





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前言



快速變遷的時代，如何不靠富爸爸也能發光發熱？



　　人類是靠腦力站上生物鏈頂端。幾百萬年來，人類演化的本質就是腦力占個體的價值比重越來越大。在原始狩獵的時代，部落中價值最大的人一定是身體最強壯的那個，因為他可以狩獵到更多的獵物。



　　到了冷兵器時代，優秀的將軍要懂一些軍事謀略，但個體武力更要高強，就像《三國演義》裡蜀國的五虎上將一樣，他們最大的標籤就是武力高強，其次才是軍事謀略。



　　進入工業化時代後，各種機械的應用，讓體力在個體價值中的比重急劇下降，哪怕是以武力為標誌的軍隊，個體武力對一名將軍來說也已變得無足輕重。



　　到了資訊化時代，不僅體力在個體價值中的比重進一步下降，連基本腦力所占的價值比重也開始快速下降。例如，有了各種自動化記錄設備，讓打字員失去價值；電子發票開始推廣，財務軟體進一步自動化，基礎會計正面臨失業；自動語音翻譯技術逐步成熟，一般的翻譯員正處於被淘汰的邊緣。



　　在人工智慧（AI）可能興起的未來，一般腦力活動被取代的機率越來越高，未來想在職場立足，必須具備運用高級腦力來工作的能力。如果你想更進一步，在人生發展上做到三倍速，甚至十倍速的加速成長，那你必須在掌握正確方法的前提下運用高級腦力，掌握的方法離底層規律越近，成長的速度就越能呈現指數式加速。



　　「個體賦能」就是遵循職場發展最底層邏輯，給自己賦予運用高級腦力的核心能力，借助正確的方法實現加速成長。個體賦能跟職場起點無關，只與你的方法有關。你能成長得多高，成長得多快，完全取決於你對人生發展底層邏輯認知的深度與做到的程度。



　　出身家庭背景普通，甚至是貧困家庭出身，自身能力也談不上出類拔萃的人，有沒有可能「彎道超車」，在職場上發展得比名門出身、名校畢業的人更快更好？完全有可能！



　　彎道超車式成長的人，其實都知道一個秘訣：人生最大的捷徑就是得到貴人相助。但問題在於，為何貴人不助別人，偏偏要助你呢？你必須提升格局，認知到信任的價值，嚴格遵守心理契約，才有可能得到貴人相助，走上人生捷徑。



　　為何有的人工作兩年，就實現收入翻倍？就是因為他贏得某位老闆、某個朋友的信任，藉此得到跨越式進階的機會。這就是你要做到的第一個底層邏輯：提升人生格局。



　　提升格局後，你就獲得走人生捷徑的可能，但如果不改變一些落後觀念，即使機會出現可能也很難抓住。



　　我們會忍受不了老一輩人的某些觀念，例如父母拼命節省的觀念，三姑六婆喜歡打聽你薪資的觀念等。其實，每一代人的觀念都受到自身成長時代的局限，我們自己也不例外，很多觀念都受自身成長時代的局限。例如，「一定要學好英語」的觀念就來自我們成長時代的經濟和技術環境的影響。等自動同步口譯的技術成熟後，這個觀念在下一代眼中可能就過時了。



　　時代是不斷往前發展的，我們所處的社會環境、經濟環境和技術環境也正以前所未有的速度變遷，如果觀念不能與時俱進，不能轉變之前的落伍觀念，必然會被新時代的職場所淘汰。



　　例如，在傳統「科層制」的公司組織架構逐漸衰退的今天，你依然死守「爬梯子」的傳統職位晉升觀念，職場豈能一帆風順？這就是你要做到的第二個底層邏輯：轉變落伍觀念。



　　人類社會的發展正呈現指數式變化。相較於動輒上百萬年才發生變化的自然演化，社會變化是以年為單位，速度是自然演化的上百萬倍。想想這四十年來，我們已經歷過多少次的社會變遷，未來的三十年到四十年，這種變遷只會越來越快。



　　再也沒有哪一份職業可以確保一輩子的鐵飯碗。英國工業革命時期，跟不上工業時代的手工作坊主被時代拋棄了，有些破產，有些則淪為城市無產階級。第三次工業革命時期，跟不上資訊化趨勢的企業和人員同樣被時代拋棄，企業破產，人員提前退休。



　　在新的技術革命即將到來的今天，如果死守現有技能，不具備「可遷移」能力，做不到知識和技能在不同領域間的遷移，你覺得職場未來會怎樣？



　　因此，在這個不確定的時代，無論是面對行業的選擇、公司的選擇、工作地點的選擇，還是面對工作方式的選擇，確保自己不會選錯方向的唯一應對之道就是：打造和提升自己的可遷移能力。這就是你要做到的第三個底層邏輯：適應時代方向。



　　本書由十八篇文章組成，每篇文章都可單獨解決一個職場問題。你可以從前往後按順序閱讀，也可以按興趣閱讀。



　　感謝我們YouCore的產品總監繆志聰、高級顧問劉豔豔、YouCore公眾號編輯譚晶美和趙策對本書的付出。在正文中，你會再次與他們相遇。感謝天地出版社副社長張萬文、監製楊永龍和李穎、策劃編輯陳素然對本書的專業付出。開始為自我個體賦能，咱們書裡見。



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